PlanetaCestovani.cz
  • Fórum
  • Dovolená
    • Akční zájezdy
      • Autobusem
      • Dovolená s dětmi
      • Luxusní zájezdy
      • Poznávací zájezdy
      • Vánoce a silvestr
    • First minute
    • Last minute
    • Odlety do týdne
    • Super last minute
  • Letenky
    • Vyhledávač
    • Akční letenky
  • Odlety
    • Odlety z Prahy
    • Odlety z Brna
    • Odlety z Ostravy
    • Odlety z Pardubic
    • Odlety z Německa
  • Sledování letů
    • FlightRadar 24
    • Letiště Praha
      • Přílety odlety Praha
    • Zpožděný let
  • Kdo jsme
    • Poradna
    • Spolucestování
PC » Dovolená » Krácení dovolené z důvodu nemoci

Krácení dovolené z důvodu nemoci

Plány na krácení dovolené v roce 2022: Aktuálně může přijít zaměstnanec za každou zameškanou směnu v práci nejvíce o 3 dny dovolené, od roku 2021 se toto praivdlo mění a bude moci přijít maximálně o 1 den dovolené.

Jak na nemoci na dovolené? ⇒

Jak na krácení dovolené při nemoci v roce 2020? Pokud budete mnoho měsíců čerpat nemocenskou a poté přinesete žádanku o dovolenou v domnění, že máte nárok na plný rozsah – jste na omylu.

V zákoníku práce sice naleznete paragraf o tom, že pokud je zaměstnanec u stejného zaměstnavatele celý kalendářní rok a odpracuje minimálně 60 dní, vzniká mu nárok na dovolenou  v rozsahu minimálně 4 týdny, ale…

„Musíte zmeškat přibližně 5 měsíců pracovní neschopnosti vkuse, aby Vám začala být dovolená krácena!“

Pravidla | Příklady | Zajímavé odkazy | Kalkulačka

Krácení dovolené z důvodu nemociV paragrafu §223 zákoníku práce (viz. ministerstvo práce a sociálních věcí) je věnováno několik odstavců takzvanému krácení dovolené. I přesto, že je paragraf §223 relativně krátký je v této problematice mezi širokou veřejností mnoho nejasností.

Cílem tohoto článku je osvětlit co nejvíce informací o krácení dovolené (nejen) z důvodu dlouhodobé nemoci.

Pravidla

Nárok na plnou dovolenou (dle Vaší pracovní smlouvy) máte pouze za předpokladu, že máte se svým zaměstnavatelem podepsanou smlouvu po celý kalendářní rok a splníte několik pravidel:

  • za prvních 100 zmeškaných pracovních dnů v práci (z důvodu pracovní neschopnosti!) krátí zaměstnavatel dovolenou o jednu dvanáctinu ročního nároku a za každých dalších 21 zmeškaných pracovní dnů také o jednu dvanáctinu
  • zaměstnavatel Vám může snížit nárok na dovolenou o 1 až 3 dny za každý zmeškaný zcela neomluvený den v práci
  • za každých 21 dní zmeškaných z důvodu odnětí svobody nebo pobytu ve vazbě se krátí nárok na dovolenou o jednu dvanáctinu ročního nároku
  • minimální počet dní na který je možno dovolenou zkrátit je 14 dní (pokud pracovní poměr trval celý kalendářní rok)
    • minimální počet 14 dní na který je možno dovolenou krátit neplatí v případě trestu odnětí svobody a pro vazbu
  • krácení dovolené není možné přenášet do dalšího roku
  • krácení dovolené lze uplatnit pouze při neomluveném zmeškání pracovního dne nebo za podmínek uvedených výše
  • zaměstnavatel může prominout pouze neomluvenou absenci nikoliv nepřítomnost z důvodů odnětí svobody, vazby či nemoci (jinými slovy je povinen postupovat dle paragrafu §223)

minimální počet 14 dní na který je možno dovolenou krátit neplatí v případě trestu odnětí svobody a pro vazbu

Příklady

Pokud jste v práci nepřítomen z důvodu dlouhodobé nemoci či hospitalizace od 1. října začne se Vám nárok na dovolenou krátit až po prvních 100 zmeškaných pracovních směn o jednu dvanáctinu a vždy o jednu dvanáctinu po každých dalších 21 pracovních směn až do konce roku.

Při pokračování nepřítomnosti i v dalším kalendářním roce je opět zkrácen nárok na dovolenou o jednu dvanáctinu až po prvních 100 zmeškaných směnách a následně po každých dalších 21 zmeškaných směnách.
Pozn.: počítá se vždy dovršení 21 zmeškaných pracovních dnů, nikoliv jejich započetí.

Zajímavé odkazy

Zajímavý článek, kde je rozepsáno co je a co není posuzováno jako výkon práce. Velmi srozumitelně rozepsaná problematika nároku na dovolenou a její krácení. V poslední řadě mohu doporučit zajímavou diskusi s příspěvky a zkušenostmi od zaměstnanců, kteří mají praxi s krácením dovolené u svého zaměstnavatele.

Kalkulačka a výpočet

Jediná dostupná kalkulačka dovolené co jsem na celém českém internetu nalezl. Pokud jste našli lepší budu moc rád pokud se o příspěvek podělíte v diskusi pod článkem.

Led 15, 2022Tony



PC » Dovolená » Krácení dovolené z důvodu nemoci

42 komentářů Dovolená, Zajímavosti
Mohlo by se Vám také líbit
 
Cestovní doklady Rakousko
 
Sveti Stefan – originální místo v Černé Hoře
Komentáře: 42
  1. Anna
    před 8 měsíci

    Dobrý den, mám smlouvu na dobu neurčitou a pracuji ve firmě 15let bez problémů. Nyní jsem na nemocenské od 24.11.2021 do 12.5.2022 a chci ukončit pracovní poměr dohodou že zdravotních důvodů. Naší účetní mi bylo sděleno, že v letošním roce nemám nárok na žádnou dovolenou z důvodu nemocenské v tomto roce. Je to pravda? Děkuji moc za odpověď.

    OdpověďZrušit
  2. Marie
    před rokem

    Dobrý den, Známý byl na nemocenské od 1. 11. 2020 do 31. 7. 2021. Po skončení pracovní neschopnosti však do práce nenastoupil a rozhodl se dát výpověď. Má nárok na dovolenou? Za odpověď děkuji.

    OdpověďZrušit
    • Michal
      před 2 měsíci

      Dobrý den, nemá. Aby měl nárok na dovolenou za dobu pracovní neschopnosti, musel by v daném kalendářním roce odpracovat aspoň 12 týdnů.

      OdpověďZrušit
  3. Květoslava Majerčíková
    před rokem

    Potřebuji se zeptat, kolik dovolené mi bude proplaceno v mém případě. Do zaměstnání jsem nastoupila 10.2.2020 a smlouvu jsem měla na dobu určitou a to do 30.června 2021. Dne 22.2.2021 mě byl prokázán Covid a zůstala jsem v pracovní neschopnosti. Jelikož následky této nemoci mi nedovolily prodloužit pracovní smlouvu, tak jsem musela odejít ze zaměstnání. Teď by mě zajímalo kolik dovolené by bude po ukončení pracovního poměru proplaceno. Děkuji za odpověď.

    OdpověďZrušit
    • Květoslava Majerčíková
      před rokem

      Potřebuji se zeptat, kolik dovolené mi bude proplaceno v mém případě po ukončení pracovního poměru. Do zaměstnání jsem nastoupila10.2.2020 a smlouvu jsem měla na dobu určitou a to do 30.6.2021. Dne 22.2.2021 mi byl prokázán Covid a následovala prac.neschopnost. Jelikož mi následky nemoci neumožnily prodloužit pracovní smlouvu, musela jsem ze zaměstnání odejít. Původně jsem měla nárok na 81hodin dovolené, tj. za půl roku. Teď mě zajímá kolik dovolené mě mělo být proplaceno, když jsem si dovolenou nestačila vybrat. Děkuji za odpověď.

      OdpověďZrušit
  4. Martina
    před rokem

    Dobrý den,od 8.6.2020 do 30.1.2021 jsem marodila,o kolik dní se mi zkrátí dovolená? stále mám 0 hodin dovolené a od jakého měsíce mi naběhne dovolená.dekuji za odpověď

    OdpověďZrušit
  5. Miroslava Koreníková
    před rokem

    Dobrý den. Chci se zeptat, manžel je v pracovní neschopnosti od 1.3.2021, zatím do dnešního dne (19.4.2021). Zajímalo by mě, zda má zaměstnavatel právo mu krátit dovolenou. V zákoníku práce 2021, § 223 jsem se dočetla, že zaměstnavatel může krátit dovolenou, jen za neomluveně zmeškanou dobu. Přesto zaměstnavatel manželovi odebral za měsíc březen 2021, 19 dnů dovolené (vlastně za 31 dnů pracovní neschopnosti). Má na to právo? Děkuji za odpověď.

    OdpověďZrušit
    • Alena
      před rokem

      Dobrý den chci se zeptat když jsem od 18.6.2020 v pracovní neschopnosti až do teď takže téměř rok,o kolik mi bude kracena dovolená Děkuji.

      OdpověďZrušit
    • Matylda
      před 6 měsíci

      To by mě taky zajímalo.

      OdpověďZrušit
  6. Brigita
    před rokem

    Byla jsem na marodce od 20.2.2020 do konce roku. Krátí se mi dovolená a o kolik? Děkuji

    OdpověďZrušit
  7. František
    před rokem

    Dobrý den.Od 31.1.2020 do 31.12.2020 Jsem byl na nemocenské,Mám nárok na 20 dní dovolené,bude se MI krátit dovolená,kolik
    Mi zůstane?

    OdpověďZrušit
    • Petr
      před rokem

      nezůstane vám žádná protože jste nesplnil podmínky pro získání nároku na dovolenou ani jeho poměrnou část

      OdpověďZrušit
  8. Vlasta Skoumalová
    před 2 roky

    Dobrý den, jsem na nemocenské od 14.1. 2020 a bude trvat do konce června 2020 o kolik dnu se mi bude krátit dovolená

    OdpověďZrušit
    • KK
      před 2 roky

      Od 14.1. do 30.6. 2020 je to 120 pracovních dní.
      Dovolená se krátí za 100 pracovních dní o 1/12 a za každých 21 dní také o 1/12.
      Jestli máte dovolenou 20 dní, tak se Vám bude krátit o 1,5 dne.

      OdpověďZrušit
  9. Jaroslav Merkl
    před 3 roky

    Musím být na neschopence 100 dni v celku nebo se to sčítá za cely rok

    OdpověďZrušit
  10. Jarka
    před 3 roky

    Dobrý den.Marodim od 12.3.2019 nevyčerpala jsem žádnou dovolenou.Dovolenou mám 25dni.V zamestnani končím dohodou 30.11.2019.Stale marodím,chci se zeptat kolik dní mám nárok na dovolenou.dekuji.

    OdpověďZrušit
    • JARMILA
      před 3 roky

      Marodim od12. 3.2019 nevycerpala jsem zadnou dovolenou. Dovolenoumam 25dni,stale marodim. Zamestnani koncim 30.11.2019dohodou,chci se zeptat na kolik dni mam narok na dovolenou. Dekuji

      OdpověďZrušit
    • Romana
      před 2 roky

      Dobrý den, byla jsem nemocná od 13.11.19-04.7.20. Do práce jsem nastoupila 5.7.20 firma nám končí k 30 .9.20. chci se zeptat jestli mám nárok na dovolenou, v popřípadě na kolik dní, jestliže máme nárok na dovolenou 25 dní na rok. Děkuji za odpověď

      OdpověďZrušit
  11. Monika Groholova
    před 4 roky

    Dobrý den
    Na nemocenskou jsem nastoupila 7.9.2018 zbývalo mi 8 dní dovolené nemocenská pokračuje i v lednu 2019 kolik mi zkrátí dovolené??

    OdpověďZrušit
    • Derková Iveta
      před 3 roky

      Dobrý den,marodím od 23.5.do 28.9.V práci budu prac.poměr ukončovat dohodou.A chtěla bych si vybrat zbytek dnů dovolené ještě než ukončím prac.poměr.Tak se chci na kolik dní mám nárok na dovolenou?Mám 25dní,8 dní jsem si už vybrala v květnu.Moc děkuji Derková

      OdpověďZrušit
  12. Daria
    před 4 roky

    Letos jsem narodila od 2.1 2018 do 15.2 potom jsem nastoupila do práce a omarodila jsem 18.3.2018.Nemocenska mi ještě trvá,o kolik se mi zkrátí letošní dovolená?

    OdpověďZrušit
  13. Iva
    před 4 roky

    Jsem v pracovní neschopnosti od 8.1.2018 a budu končit pravděpodobně 3.8.2018.Mam nárok na celou dovolenou,což je v naší firmě 20 dní nebo se mi bude krátit.Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou,Děkuji za odpověď.

    OdpověďZrušit
  14. Marie
    před 4 roky

    Dobrý den, marodím od 7. července 2017 a pracovní neschopnost mi bude ukončena 24. srpna 2018, jak mi bude dovolená krácena?

    OdpověďZrušit
  15. Hana
    před 4 roky

    Dobrý den. 11.10.2018 odcházím do předčasného důchodu. Od zaměstnavatele má 25 dní dovolené. Na kolik dní mám nárok v tomto případě? Děkuji

    OdpověďZrušit
  16. Jana
    před 4 roky

    Dobrý den. Od 2.1.2018 jsem byla v pracovní neschopnosti do 29.4.2018. Mám nárok na 25 dnů dovolené. Můj pracovní poměr na dobu neurčitou skončí 30.10.2018 z důvodu odchodu do předčasného důchodu. O kolik dnů se mi bude krátit dovolená.

    OdpověďZrušit
  17. hanka
    před 4 roky

    Dobrý den. Mám dotaz od 18.1.2018d o 30.6.2018 budu asi v pracovní neschopnosti, jsem po operaci. Budu mít nárok na dovolenou v červenci a z čeho se mi bude vypočítávat, když nemám odpracovaných v letošním roce 60 dní?

    OdpověďZrušit
    • JANA
      před 4 roky

      Dobry den. Mám dotaz od 3.10.2017 – 30.4.2018 jsem mela pracovni neschopnost. O kolik dni se mi zkratí dovolená.

      OdpověďZrušit
      • JANA
        před 4 roky

        Kde najdu vaši odpověd na muj dotaz? DEKUJI

        OdpověďZrušit
    • Šárka
      před 4 roky

      Dobrý den, můj přítel dělá 31 let u jedné firmy, byl v pracovní neschopnosti od 20.2 2018 až do 11.7 2018, jak mu v tomto případě bude kracená dovolená,, Děkuji

      OdpověďZrušit
    • Hana
      před 2 roky

      Dobrý den od 23.9.2019 jsem na nemocenské.Smlouvu jsem měla do konce roku.prodloužili mi ji zase na rok do konce roku 2020 a já stále v kuse marodim Ted 1.9.2020 mam jít pracovat.jak budu Mít strávenou dovolenou.Máme 20dni a v roce 2019 jsem mela ještě k vybráni 7dni.Děkuji za odpovėd

      OdpověďZrušit
  18. Jana
    před 4 roky

    Dobrý den,prosím o konzultaci. Pracovní poměr od 1.9 do 28.2. V lonskem roce vyuzito 7 dni dovolene, jeden mi zbyl. Od 5.1. pracovni neschopnost. Konce unora – konec pracovniho pomeru. Mam narok na proplaceni zbyle dovolene? Predem dekuji za odpoved

    OdpověďZrušit
  19. Simona Tomašíková
    před 4 roky

    Dobrý den, zajímalo by mně, zda mi zaměstnavatel může zkrátit dva
    dny dovolené, když jsem měla v měsíci ošetření člena rodiny, po dobu 9 dnů.

    OdpověďZrušit
    • Machule
      před 4 roky

      Dobrý den, určitě nemůže. Za OČR se dovolená nekrátí.

      OdpověďZrušit
  20. Helena Votavová
    před 4 roky

    Minulý rok jsem byla nemocná od 5.1.2017 do 27.6.2017. Potom od 3.12.2017 do 22.12.2017. O kolik dní mi může zaměstnavatel krátit dovolenou. Mám 25 dnů a jsem zaměstnána na dobu neurčitou. Děkuji

    OdpověďZrušit
    • Machule
      před 4 roky

      Záleží jaký máte režim. Za prvních neodpracovaných 100 dní (pracovních) se krátí o 1/12. Takže si myslím že se vám dovolená bude krátit o 2 dny.

      OdpověďZrušit
  21. Eva
    před 5 roky

    Dobrý den.Dělám jako zaměstnánec.Pracovní smlouvu mám na rok (1.4.2017-3O.3.2018)Pak zaměstnavatel nabírá jiné lidi z pracáku,neboť na ně bere dotace.Letos v lednu jsem marodil 9dní.Zaplatili mi jen 7 dní,prý so a ne se nepočítá a k tomu mi sebrali 2 dny nové dovolené,prý tomje za to,že jsem marodil.Májí na to právo?Díky

    OdpověďZrušit
  22. František
    před 5 roky

    Dobrý den,
    Mám 25 dní dovolené.
    Od 29.3.2017 do 31.12.2017 jsem na nemocenské kolik mi bude krácená dovolená.

    OdpověďZrušit
  23. Milena
    před 5 roky

    Dobrý den. Od 7.11.2016 do 15.6.2017 jsem byla v pracovní neschopnosti.16.6.2017 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou.V r.2016 jsem měla nárok na 25,5 dnů dovolené a vyčerpala jsem 6,5 dne. Jaká výše náhrady mzdy mi náleží za r.2016 a r.2017.

    OdpověďZrušit
    • Anonym
      před 4 roky

      Napište zde

      OdpověďZrušit
  24. brona byckova
    před 5 roky

    Chci se zeptat: Od 16. ledna do 14. června jsem marodila. Máme 20 dní dovolené, bude se mi krátit dovolená a kolik dní mi zůstane? Děkuji

    OdpověďZrušit
  25. Luděk
    před 5 roky

    Jsem pracujici duchodce a smlouvu mam do 31.5.2017.Od 6.3.2017 mam nemocenskou, ktera mi bude 14.5.2017 ukončena.U zaměstnavatele mam nárok na 10 a půl dne dovolene.Bude mi krácena dovolena? V zaměstnání jsem pracoval nepřetržite. Děkuji za odpověď.

    OdpověďZrušit
  26. Paní Veronika
    před 6 roky

    Dobrý den, teda to je tak pitomě napsané – nemyslím článek ale ten zákon, který se krácením dovolené zabývá. Nejhorší na tom je, že menší zaměstnavatelé vůbec netuší jak postupovat. Ještě by mě zajímalo jak to je krácením dovolené a počítáním u pracovního úrazu.

    OdpověďZrušit

Napsat komentář Zrušit odpověď na komentář


před rokem




Kdo jsme?

Hledáme pro Vás levné zájezdy & akční dovolenou s odletem (nejen) z Prahy. Naleznete zde také rady, tipy, cestopisy i průvodce po zemích.

Kontakty
  • mail: info@planetacestovani.cz
  • autor: redakční tým PlanetaCestování.cz
  • Privacy Policy
Nejnovější příspěvky
  • Křížem-krážem Ománem: Exkluzivní poznávací zájezd 16.1.2023
  • Slunečný Omán: 5★ Luxusní dovolená ve stylu 7.1.2023
Právě se diskutuje
  • Dara: Spolucestování
  • Tony: El. zásuvky & adaptér na Kubě
  • Tony: Aktuální čas Sydney
  • Martin: Aktuální čas Sydney
2013 – 2023 © PlanetaCestovani.cz