Rozhodný minimální počet dní, který je nutné jako zaměstnanec odpracovat aby bylo možné nárokovat si ze zákona dovolenou je 60 dní. Při hlavním pracovním poměru 5 dní v týdnu po celý rok máte nárok na minimálně 20 dní dovolené respektive 4 týdny.
Za odpracované dny | Ve zkušební době | Výpočet na kalkulačce | Při zkráceném úvazku
Pokud jste jste v zaměstnání jen polovinu roku, máte nárok také pouze na polovinu dní dovolené, tedy 10 dní. Podle počtu měsíců v práci Vám připadá stejně poměrná část dovolené, tedy u 1 měsíce je to 1/12 celkového počtu atd. Velmi často zaměstnanci dávají jako benefit + 5 dní k tomuto základu a mají tak celkem 25 dní dovolené, jedná se opravdu však o libovolný bonus zaměstnavatele.
Za odpracované dny
I v případě, že nebudete zaměstnání v 60 za sebou jdoucích dnech existuje také možnost nárokovat si dny dovolené. Jelikož u 21 dní v zaměstnání Vám připadá 1/12 z celkem 20 dní dovolené a tedy nejedná se o celý den platí ze zákona následující pravidlo. „Jestliže poměrná část dovolené činí necelý den, zaokrouhlí se na půlden. To platí i pro výpočet dvanáctin dovolené.“
Ve zkušební době
Pro první zkušební dobu obvykle trvající 3 měsíce platí stejná pravidla pro nárokování si dovolenou jako při standardním zaměstnání. Nutno podotknout, že jelikož slouží zkušební doba pro poznávání a otestování vztahu fungování zaměstnance a zaměstnavatele není vybírání dovolené v období zkušební doby obvyklé. I v prvním měsíci máte ovšem možnost vybrat si 1/12 z celkových 20 dní dovolené. Jedná se ovšem o povolení ze strany zaměstnavatele a je dost možné, že právě díky Vaší žádosti o dovolenou hned v začátku nové práce o Vás zaměstnavatele nadále neprojeví zájem. Važte proto žádost o dovolenou velmi pečlivě.
Výpočet na kalkulačce
Výpočet dovolené si můžete sami zadat zřejmě v nejjednodušší kalkulačce dovolené nebo na alternativním webu, který má také dostupnou kalkulačku pro výpočet nároku na dovolenou. Stačí zadat celkový roční nárok na dovolenou, a případně extra bonusovou dovolenou a celkový počet odpracovaných dní. Kalkulačka Vám následně vyplivne počet dní dovolené na které máte ze zákona nárok.
Při zkráceném úvazku
Jelikož platí, že zaměstnanec který pracuje 5 dní v týdnu má nárok na 4 týdny dovolené a tedy 4 krát 5 dní = 20 dní, máte při zkráceném úvazku stejný počet týdnů dovolené a tedy 4. Protože ale při zkráceném úvazku pracujete například jen 2 dny v týdnu máte ze zákona také nárok na 4 týdny dovolené, ale 4 krát 2 dny = 8 dní. Jedná se tedy opět o jednoduchý výpočet poměrné doby ve vztahu k typu zkráceného úvazku.
Po návratu z rodičovské dovolené
I v případě rodičovské dovolené, které jsem se věnoval v odděleném článku, platí výše uvedené pravidlo o krácení dovolené. Máte tedy nárok na příslušný počet dní dovolené kolik dní v roce jste odpracovala, tedy za každý měsíc 1/12 z celkového nároku na dovolenou.
Oficiálním autorem a garantem článku je Tony. Aktualizováno dne 11.2.2023
