Podání výpovědi dohodou Vzor PDF 2025

Jak vypadá v roce 2024 vzor výpovědi ve formátu .PDF? Výpověď z pracovního poměru zdarma ke stažení níže v odkazech. Výpověď z pracovního poměru je často okamžitá a to nejen ve zkušební době – zaměstnancem i zaměstnavatelem.

Vyplnění a podání formuláře je však právním úkonem a má své náležitosti. Dojít k ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může dojít pouze zrušením ve zkušební době, okamžitým zrušením pracovního poměru, oficiální výpovědi nebo dohodou.

Vzory ke stažení

• Formulář pro podání výpovědi zaměstnancem (.PDF, 20 KB) ⇒
• Formulář pro podání výpovědi zaměstnancem (.DOC, 14 KB) ⇒
• Formulář pro podání výpovědi zaměstnancem, Dohoda o rozvázání pracovního poměru (.PDF, 31 KB) ⇒
• Formulář pro podání výpovědi ve zkušební době (.DOC, 13 KB) ⇒
• Formulář pro podání výpovědi ve zkušební době (.PDF, 19 KB) ⇒
• Formulář pro podání výpovědi zdarma ke stažení (WORD, 15 KB) ⇒
• Formulář pro podání výpovědi zdarma ke stažení (.PDF, 66 KB) ⇒

Mějte na paměti, že při podání formulářů viz výše nenastává ještě ukončení pracovního poměru. Dojde k němu až po uplynutí zákonem stanovené či sjednané výpovědní lhůty. Texty si vždy před podáním řádně upravte pro Vaši potřebu.

Podmínky podání

Jako zaměstnance máte právo dát výpověď bez udání důvodu (ač je obvykle vhodnější důvod uvést) a to klidně na dovolené. Jedinou podmínkou je doručit ji zaměstnavateli v písemné podobě (doporučuji doporučeným psaním ať máte důkaz o datu vyzvednutí).

• Výpovědní doba (pokud není dáno jinak ve smlouvě) činí dva měsíce!
• Výpovědní doba se počítá od okamžiku doručení zaměstnavateli

Výpověď zaměstnavatelem

• Formulář pro podání výpovědi zaměstnavatelem (.DOC, 15 KB) ⇒

• Formulář pro podání výpovědi zaměstnavatelem (.PDF, 20 KB) ⇒

• Formulář pro podání výpovědi vypracovaný od právníka ke stažení (.PDF, 189 KB) ⇒

• Formulář pro podání výpovědi vypracovaný od právníka ke stažení (WORD, 20 KB) ⇒

• Formulář výpovědi z pracovního poměru od zaměstnance stáhnout v PDF 21 KB zde

Vzor výpovědi k vyplnění

Časté dotazy

Právní náležitosti

Výpověď dohodou musí dle § 49 zákona č. 262/2006 Sb. v platném znění (zákoník práce) obsahovat tyto náležitosti:

• údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli
• předmět dohody dle § 49 zákoníku práce
• datum uzavření pracovní smlouvy a popis pozice
• důvod ukončení pracovního poměru (nepovinné)
• počet vyhotovení dohody
• místo, datum a podpisy obou stran

Nárok na odstupné

K uznání platného nároku na odstupné je nutné, aby bylo v dohodě o ukončení pracovního poměru uveden jeden z těchto důvodů:

1. pracovní úraz nebo nemoc z povolání nebo ohrožení nemoci z povolání
2. organizační důvody na straně zaměstnavatele (tzv. nadbytečnost)

Oficiální zdroje: Ministerstvo práce a sociálních věcí // Státní úřad inspekce práce // gov.org // úřad práce